DIE ANSTIFTER
@huhuco
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Als Führungskraft fragst Du Dich, wie Du deine Mitarbeiter* darin unterstützen kannst, Eigenverantwortung zu übernehmen und Selbstorganisation zu leben?
Eure Organisation zieht trotz gemeinsamer Vision und fortlaufenden Abstimmungen nicht an einem Strang und Projekte liefern nicht das gewünschte Ergebnis?
Ihr habt im Team neue Methoden der Zusammenarbeit eingeführt und dennoch steigert sich Eure Produktivität und Innovationskraft nicht?
Wir von huhuco sind überzeugt, dass neben wirklich passenden Methoden der menschliche Faktor entscheidend ist für eine nachhaltige, innovative und resiliente Organisation.
Rahmen
gestalten
Wir beraten und begleiten Euch dabei, den für euch passenden Weg zu gehen und wirken dabei als Anstifter und Lotsen. Dafür bringen wir unter anderem unser volles Facilitation-Know-how und die Visualisierungen mit ein.
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Wissen
vermitteln
In unseren Trainings, Ausbildungen und Video-kursen vermitteln wir Euch alles, was wir wissen. Zum Mitnehmen, Nachmachen und selber anwenden. Spielerisch und praxisnah. Auch individuell konzipiert für Euch.
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Menschen
aktivieren
Ob (agile) Teams aufgebaut und entwickelt werden wollen, Führungskräfte sich ein Rollencoaching wünschen oder Abteilungen miteinander erleben wollen, was Agilität mit Sport zu tun hat - wir bringen Euch in Bewegung.
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„Vielen lieben Dank(!) nochmals für euer bombastisches Moderations-Feuerwerk! Wir haben so viel mitgenommen und werden ganz sicher von diesen beiden Tagen profitieren.“Andreas Holz, HOLZ automation GmbH
Blog
20. Dezember 2021
Wundertüte Check-in (Ausgabe 1a)
Moin zusammen, Ich stelle derzeit fast täglich eine Check-in Frage auf LinkedIn. Letztens fragte ich dort (sinngemäß), welches Buch man schreiben würde, wenn man denn ein Buch schreiben würde. Und Heiko antwortete nicht ganz unerns...
13. April 2021
Virtuelle Whiteboards im Praxiseinsatz
Neben dem obligatorischen Video-Konferenz-Tool hat sich besonders EIN digitales Hilfsmittel zum unerlässlichen Allzweckmesser für Remote Workshops herausgestellt. Das Virtuelle Whiteboard. Hier bekommt ihr ein paar Tipps, was wir im...
2. März 2021
Die 4 Meetings in OKR
Im OKR-Ansatz werden Ziele in kurzen Zyklen definiert und umgesetzt. Es gibt dabei im Laufe eines OKR-Zyklus vier Meetings oder Workshops....
17. Februar 2021
Das A in OKR: die Actions
Wofür steht eigentlich das A in OKR und was hat das mit Office 365 zu tun?...
11. Februar 2021
Gute OKRs für guten Kaffee.
Wie formuliert Ihr gute OKRs und was hat das mit großartigem Kaffee zu tun?...
1. Februar 2021
5 typische OKR-Stolpersteine
Was sind typische OKR-Stolpersteine und wie vermeidet Ihr sie am einfachsten?...
1. Februar 2021
Wie funktioniert OKR?
Wie funktioniert OKR und welche Probleme kannst Du damit lösen?...
1. Februar 2021
OKR-Start in 5 Schritten
Wie startest Du erfolgreich mit OKR und welche Punkte solltest Du dabei beachten?...
29. September 2020
Selbstreflexion – die wundervolle Welt der Scheinriesen
Kennt Ihr das, wenn Ihr vor einer Herausforderung oder Veränderung steht, und es Euch so vorkommt, als stündet Ihr vor einem riesigen unüberwindbaren Hindernis? Und Ihr habt den Impuls, Euch lieber in die nächste Höhle zu verkrieche...
24. August 2020
Body moves Mind – Boxen: Schwitzen, Lachen, Fluchen, Lernen! – und was das mit Agilität zu tun hat –
So langsam kehrt nach der Corona-Zeit wieder Normalität ein, viele nennen es das „neue normal“. Es ist ja doch irgendwie anders, ungewohnt und ruckelt sich alles noch zurecht. Auch wenn wir im „neuen Normal“ noch nicht ganz ange...
